מגדל חברה לביטוח ,מבטח סיימון וועד העובדים בשיתוף ההסתדרות פוגעים בעובדים..

הפרשייה החבורה בו ההיסתדרות הכללית אשר אמורה להגן על העובדים פועלת הפוך ומייצגת את הנהלת מגדל ,ומבטח סיימון .

החברה מעסיקה עובדת מצטיינת אשר מועסקת בתנאים ירודים ,ומיתעללים וכתוצאה מכך נפגעה בעבודה .

מבטח סיימון החליטה להוריד30דין לעבודה ושם הודיעה השופטת % מהמשכורת תות שינוי אחוזי משרה בניגוד לסעיף 3 לחוק דמי מחלה.

העובדת ערערה לבית הארצי לעבודה בו הובהר לליאת טיטלבום ולסמנכ"ל הכספים שהם פועלים בניגוד לחוק תוך פגיעה בעובדת תוך הצעתה להגיע לפשרה שבו ישלמו הנתבעים את ימי המחלה בשעות מחלה עד לפקיעתם .

המשיבים החליטו לאשר את ההסכם תוך ניסיונות סטייה מתקדמים שבכול רגע הם מבקשים למנוע את מיצוי הזכויות עפ"י דין ,תוך הודעה בבית הדין בניגוד להצרתם בבית הדין האזורי שמדובר במדיניות לא לשלם שעות מחלה דבר שבבית הדין הארצי נטען שאין לחברה בכלל מדיניות והיא עושה ה שבא לה.

עו"ד של מבטח סיימון הודיע לפתע שהיא מבקשת לאלתר לבטל את ההסכמה מאחר ואביה של המערערת מסרב לבטל את פניותיו למשרד התמ"ת  לביטול הסכם הקיבוצי הלא חוקי שנחתם ללא אישור כלל העובדים.

לפתע יצא המרצע מן השק שבו הודו המשיבים שהם רוצים למנוע פגיעה בחברה וההנהלה וההסכם הפוגעני מייצג את ההנהלה ולא את העובדים.

פרשייה בה מעורבת ההיסתדרות לפגיעה בעובדים כאשר ההיסתדרות מתעלמת מהתלונה שהוגשה לארנון בר דוד יו"ר ההיסתדרות  והוא מייצג את חברת מגדל הגדולה,העשירה,והנשכנית .